Боевой кадровый резерв Тюменской области

Об этом в эксклюзивном комментарии рассказала один из экспертов программы, кандидат социологических наук Виктория Мамонтова.

По её словам, методология обучения выстроена по принципу «от теории - к реальной практике». Сначала слушатели получают фундамент, основанный на действующих правовых актах и нормах, а затем сразу применяют знания к конкретным ситуациям.

«На первом занятии всегда даются теоретические основы, они строятся на базе действующих правовых актов. Далее ребята заходят в задачи, прям в конкретные ситуации, кейсы, задачи, практическая проблема перед ними ставится, которую они должны как-то решить, и да, это прям прикладная проблема. Например, в рамках своего курса я беру из своего собственного управленческого опыта реально действующую задачу, например, в сфере управления персоналом. И они по-настоящему говорят нам, что бы сделали они, на основании каких документов они бы это сделали, как они выбрали то или иное решение, как они видят финансирование этого вопроса, как они видят мотивацию персонала. То есть мы погружаемся с помощью практических задач, и мы их не придумываем, а берем из своей практики», - подчеркнула Виктория Мамонтова.

Такой подход, по мнению эксперта, позволяет не только проверить усвоение теории, но и сформировать навыки принятия взвешенных решений, анализа рисков и просчета ресурсов. Участники программы учатся мыслить как настоящие руководители, отвечая за каждый свой шаг с правовой, финансовой и кадровой точек зрения. Это превращает обучение из академического курса в интенсивную подготовку к реальной работе.